Czas zatrudnić pracownika

Dziś kilka słów o zatrudnianiu pracowników 🙂

Czas zatrudnić pracownika _)

Jakie mamy obowiązki?

1. Wysłać przyszłego pracownika na wstępne badania lekarskie – bez aktualnych badań, nie możemy dopuścić pracownika do pracy!

2. Podpisujemy umowę o pracę najpóźniej w pierwszym dniu jego pracy. W umowie zawieramy następujące informacje: data rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie, etat, rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy. Do umowy sporządzamy zakres obowiązków oraz informację do umowy (potwierdzenie warunków zatrudnienia), w którym znajdują się informacje m.in.: przeciętna liczba godzin pracy, częstotliwość i termin wypłaty wynagrodzenia, okres wypowiedzenia, wymiar urlopu.
UWAGA! Pamiętamy, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenia krajowe, w roku 2016 jest to kwota 1850 zł brutto na pełny etat. Jeśli zatrudnimy na pół etatu, kwota będzie o połowę niższa.

3. Nasz pracownik przechodzi szkolenie w zakresie BHP

4. Zbieramy dokumenty od pracownika, jakie? O tym napiszę w poniedziałek 🙂

5. Zgłaszamy naszego pracownika do ZUS – mamy na to 7 dni od daty zatrudnienia.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *